Le document unique d’évaluation des risques est un document obligatoire pour les entreprises qui possèdent un salarié ou plus. Suivez dans cet article comment le rédiger, vers qui s’orienter et quels sont les facteurs de risque d’une entreprise.
En quoi consiste le document unique d’évaluation des risques
Le document unique d’évaluation des risques synthétise l’ensemble des risques professionnels potentiels. En effet, ce dernier est spécifique à votre domaine d’activité. Il a pour but la prévention des risques et la création d’un protocole qui vise à préserver la santé ainsi que la sécurité des travailleurs.
Qui doit le rédiger, l’employeur ou l’employé ?
Le document unique d’évaluation des risques doit être rédigé par l’employeur lui-même. En revanche, il a la possibilité de confier cette tâche à un salarié. Par contre, il doit lui communiquer toutes les informations utiles à connaître avant de démarrer sa réalisation.
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Comment évaluer les risques au sein d’une entreprise ?
L’évaluation et la détermination des facteurs de risques sont cruciales dans l’élaboration d’un document unique d’évaluation de risques. Il s’agit, en fait, de faire un état des lieux des risques présents dans l’entreprise. En effet, cela n’est possible qu’à l’aide de certains indicateurs tels que les accidents de travail et les arrêts de maladies. En s’appuyant sur ces critères présents, vous aurez une idée globale sur les points majeurs du document.
Les facteurs de risques du document
Les facteurs de risques varient en fonction du poste occupé par le salarié et de l’environnement dans lequel il exerce ses missions. Pour cela, les contraintes physiques comme la manutention et les postures pénibles doivent figurer.
Dans le cas d’un environnement de travail agressif par des produits chimiques, des températures extrêmes, du bruit, de la poussière ou des fumées, l’employeur doit indiquer ces facteurs dans le document.
De plus, certains rythmes de travail peuvent être pénibles pour le travailleur. Comme le travail de nuit ou le travail en équipes successives alternantes peut provoquer des risques sur la santé de l’employé. C’est pour cette raison que ce facteur est aussi indispensable dans la rédaction d’un document unique d’évaluation des risques.
Une bonne rédaction par des professionnels de droit
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